Skoro polovina regrutera u Velikoj Britaniji smatra kandidate starije od 57 godina prestarim za posao
Istraživanje zasnovano na anketi 760 odeljenja za ljudske resurse i 4.000 radnika, otkrilo je da skoro polovina agenata za zapošljavanje smatra da su kandidati koji imaju 57 godina prestari da bi bili uzeti u obzir za posao, uprkos tome što se kompanije suočavaju sa značajnim nedostatkom kvalifikovanih radnika.
Svaki peti kandidat za posao koji ima više od 50 godina kazao je da ne navodi svoje godine u biografiju, a svaki sedmi je naveo da je odbijen sa posla izričito zbog godina, objavio je Tajms.
Studija je pokazala da zbog te starosne diskriminacije mnogi stariji ljudi oklevaju da se prijave za posao.
Utvrđeno je da su dva od pet regrutera bili pod pritiskom svojih šefova da zaposle mlađe kandidate, dok je skoro dve trećine zaduženih za ljudske resurse priznalo da pretpostavlja da je kandidat dobar na osnovu njihovih godina.
Takođe stariji ljudi koji traže posao suočavali su se sa neprikladnim pitanjima vezanim za uzrast tokom intervjua za posao.
Jedna od najpoznatijih priča o starijoj osobi koja je postigla poslovni uspeh u kasnijim godinama je o pukovniku Harlandu Sandersu, čoveku koji je osnovao restoran brze hrane "Kentaki frajd čiken" (Kentucky fried chicken).
Sanders je svoju prvu franšizu za KFC restoran prodao kada je imao 62 godine, a više od 10 godina kasnije imao je 600 restorana.
Dve godine nakon toga, sa 74 godine, Sanders je prodao posao za dva miliona dolara, što je ekvivalent oko 16 miliona funti u današnjem novcu.
Izvor: Tanjug